顺丰推超千人股权激励计划2025年营收目标超4350亿元

时间:2022-10-10 10:51:33 | 浏览:335

4月28日晚间,一季报成功扭亏的顺丰控股推出2022年股票期权激励计划,在2022—2025年的四个行权期内,对公司营业收入、归母净利润率提出年度考核要求,业绩指标达标后,才能达到行权条件,充分显示了顺丰坚持有质量发展,提升利润率的战略定力

4月28日晚间,一季报成功扭亏的顺丰控股推出2022年股票期权激励计划,在2022—2025年的四个行权期内,对公司营业收入、归母净利润率提出年度考核要求,业绩指标达标后,才能达到行权条件,充分显示了顺丰坚持有质量发展,提升利润率的战略定力。

公告显示,顺丰拟向对公司未来经营和发展起到重要作用的核心人才,授予不超过6,000.00万份股票期权,约占公司股本总额的1.23%。其中,首次授予4,985.91万份股票期权;预留1,014.09万份股票期权。

本次方案中,首次授予的激励对象不超过1471人,激励人数也为近期快递物流行业公告的股权激励对象的人数之最。

目前,顺丰已经是中国第一大、全球第四大快递物流综合服务商,目前已将业务拓展至多种类型的物流板块,并在各细分赛道取得领先地位。顺丰本次股权激励方案的推出,拟在激发员工动力、吸引并留住优秀的行业人才,使核心人才更紧密地与股东、公司的利益保持一致,同时驱动公司长期经营业绩持续增长,是公司实现可持续发展的重要举措。

从行权条件来看,本次股权激励的行权条件对营业收入、净利润率都有不低的期许。方案显示,在2022—2025年的四个行权期内,要求营业收入分别不低于2,700亿元、3,150亿元、3,700亿元、4,350亿元,或归母净利润率不低于2.1%、2.6%、2.9%、3.3%,两个条件需满足其中之一。

按2021年年报数据计算,顺丰2021年营业收入2072亿元,归母净利润约42.7亿元,归母利润率约为2.06%。若按归母净利润率指标分析,2022-2025年四个行权期归母净利润率不低于2.1%、2.6%、2.9%、3.3%计算,对顺丰也是非常高的挑战。

除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了严格的绩效考核体系,公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到行权的条件。

公告显示,股票来源为公司的回购的A股普通股股票或定向增发。3月初,顺丰公告称拟以10-20亿元的自有资金通过二级市场集中竞价方式,回购公司股份用于实施员工股权激励。截至4月13日,顺丰累计回购股票为28,642,555股,回购资金约为15.06亿元。

本激励计划授予的股票期权(含预留)的行权价格为42.61元/股。而4月28日,顺丰控股收于47.5元/股。

本文源自金融界

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