摘要：本网讯（记者 成超 通讯员 倪苗妙）暑期已至，有不少学生会通过暑期工的形式锻炼提升自我、积累社会经验。那么，暑假工作有哪些事项需要注意？记者为此咨询了兰溪市人力资源和社会保障局。据了解，根据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非...
本网讯（记者 成超 通讯员 倪苗妙）暑期已至，有不少学生会通过暑期工的形式锻炼提升自我、积累社会经验。那么，暑假工作有哪些事项需要注意？记者为此咨询了兰溪市人力资源和社会保障局。
据了解，根据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
也就是说，无论是正常用工或是招用暑期工，只有年满16周岁才能从事相关劳动。用人单位在招用暑期工时，要仔细认真核对相应人员的身份信息，切勿因为疏忽大意出现违法使用童工的情况。文艺、体育单位招用文艺工作者、运动员，则需经他们的父母或其他监护人同意。
在暑期工作期间，学生和用工单位需要注意哪些事项呢？市社保局工作人员表示，学生在找暑期工作时，请在家长或老师陪同下进行，避免上当受骗。确定工作时，应当签订书面的实习协议，保护好自身权益。中介机构、用人单位在介绍、招用暑期工时，要仔细核对身份证明材料。夏季炎热，同时也是极端天气多发季节，各用人单位在安排暑期工作时，应配备相应的防暑解暑用品。学生也要注意身体健康、安全出行，在遵守用人单位有关规定的同时量力而行。发生纠纷时，应理性维权，保存好相应书面材料，向有关部门寻求帮助。
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